Für unseren Standort in Luzern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen flexiblen und versierten

HR-Manager (m/w/d) 50%-60%

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration (Eintritt, Austritt, Triage mit externem Payroll Dienstleister, Sozialversicherungen, etc.)
• Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in Luzern
• Beratung von Mitarbeitenden in Fragen rund um Sozialversicherungen und spezifischen Fachfragen
• Unterstützung in Rekrutierungsprozessen
• Mitarbeit und Teilprojektleitung von HR-Projekten (Prozesse, Digitalisierung)

Sie bringen mit:

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR-Manager (Payroll-Kenntnisse von Vorteil) sowie abgeschlossene Weiterbildung auf Stufe Fachausweis
• Flexibilität, Offenheit und Belastbarkeit zählen zu Ihren Persönlichkeitsmerkmalen
• Sie leben eine „Hands on“ Mentalität und haben einen hohen HR-Dienstleistungs-Anspruch
• Sie denken vernetzt, arbeiten selbständig und besitzen einen guten Sinn für Humor
• Die stilsichere Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen in Deutsch und in Englisch fällt Ihnen leicht

Ihre Chance:

• Eine herausfordernde Position mit Potenzial im Herzen von Luzern
• Arbeiten in flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen

Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Tanja Lienhard freut sich über Ihr vollständiges Bewerbungsdossier:

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Für die Koordinierung, Betriebsüberwachung und Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft suchen wir am Standort Interlaken per sofort oder nach Vereinbarung eine/n verantwortliche/n

Group IT-Manager (m/w) 80%-100%

Ihre Aufgaben:

• Überwachung, Steuerung und Verwaltung der Dienstleister und Arbeitsabläufe des IT-Betriebs. Weiterentwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren, die eine Einhaltung bewährter Vorgehensweisen und Vorschriften/Standards gewährleisten.
• Durchführung und Steuerung sämtlicher IT-Projekte. Zusammenarbeit mit allen Abteilungen zur Weiterentwicklung unserer digitalen Softwarelösungen und Prozesse, um die Weiterentwicklung unsere Geschäftsabläufe und digitalen Services voranzutreiben.
• Strategische Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft gemeinsam mit unseren Partnern. Planung und Verwaltung von Budgets für alle IT-Vorgänge und -Systeme, Definition von Anforderungen und Projektportfolios.
• Administrative Tätigkeit in Zusammenarbeit mit unseren IT-Dienstleistern (Unterstützung unserer Mitarbeiter, Benutzer-, Geräte- und Rechteverwaltung, On- und Offboarding, Unterstützung in der Vor-Ort-Problemlösung).

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) in (Wirtschafts-)Informatik, ICT, IT-Management oder einem vergleichbaren Studiengang von Vorteil.
• Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern gepaart mit einer Begeisterung für progressive, Cloud-zentrische IT-Umgebungen und Digitalisierungsvorhaben auf Basis moderner Softwarelösungen.
• Ausgeprägte “Hands-on-Mentalität”: Wir suchen keinen reinen IT-Manager, sondern einen begeisterten IT-Verantwortlichen, der sich auch als Teil der ausführenden IT versteht.
• Hohes Mass an Eigeninitiative und Organisationsfähigkeiten gepaart mit konzeptionellen Fähigkeiten. Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten für eine effektiven Austausch mit den verschiedenen Akteuren.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
• Mobilität (Fahrerlaubnis Kategorie B)

Ihre Chance:

• Weiterentwicklung einer modernen IT-Landschaft.
• Vielseitige Tätigkeit mit einem hohen Mass an selbständigem Arbeiten.
• Arbeit in internationalem Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Zusammenarbeit mit motivierten Kollegen in offener und inspirierender Atmosphäre.
• Moderner Arbeitsplatz und Möglichkeit für Homeoffice.
• Weiterbildungsmöglichkeiten

Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Deborah Cataldo freut sich über Ihr vollständiges Bewerbungsdossier: human.resources@kirchhofer.com

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